作者：佚名 來源：本站原創
從古到今最為推崇的用人準則就是人盡其才物盡所用。這樣的事例無所不有，但是失敗的事例也很多。
很多的人加入農資招商行業初始大有初生牛犢不怕虎的激情，也以自己的職業為感到驕傲。但是放眼觀看從事些久的農資人卻大有頹然之勢，不屑深究之畏。到底是環境轉變了人，還是人適應了現在的環境？在這里百萬農資招商網就談談自己的一點淺見。
第一：百萬農資網認為缺少人生的導師。雖然農資招商行業沒有白領那樣干凈，絕大數的情況下還不隸屬高薪之列，但是農資招商行業缺乏人生的導師容易使某些人找不準方向。作為農資招商企業的老板，通常宣傳的是招商企業的盈利，員工的福利，更強調物質欲的方面。其實這些道理應該沒有人不懂得，這種方法也屬于最為普遍的方法。很多人是不太承認心靈的作用，不太認可成功學在農資領域會有什么作用，甚至認為那是唯心主義。
農資招商企業缺乏精神之魂，錯誤的把人引導向唯物質論，這應該會導致招商企業本身缺乏創新以及腳踏實地。因為這個世界并非農資才可以賺到錢，農資不要創新不代表其他的行業不需要，我認為用堵的辦法是一種失誤。一個人內心渴望成功的愿望越強烈，其結果往往非常的優秀，這本身就是一種心靈方面的原動力。
第二：缺乏創新或者說創新不到位。很多的農資招商企業宣傳創新的重要性，以為稍微改變某些方面就是創新了。其實這是連創新的含義都沒有搞懂，盲目從風而已。從前用瓷碗裝湯，如今用鐵腕裝湯了，這僅僅是一種改變而已，并非創新。當然陷入為創新而創新的狀態也是不可取的。
第三：集體的智慧沒有充分發揮，出于利益的原因，無法形成合力。這種情況應該也是很普遍的存在。由于招商企業本身宣傳的唯物質論，更是加強了這種局面的出現。大型招商企業的小團體主義，小型農資招商企業的個人主義，在當今農資應該是一種頭疼的問題。
第四：工作的樂趣幾乎難以形成，摧毀的論調過于強盛。歸根結底在于從業者缺乏成就感。據我所知，農資業務員接受的信息總量百分之七十以上應該是負面的，你到零售店沒有幾個店主會說生意超級好，你到農民那里也沒有幾個農民說自己的莊稼特別滿意。可能在這個領域的大部分人學會了擺困難，找問題。有人說，自己要自信，勇敢的面對，這個說法是準確的，但是如果你所站立的平臺也充斥著這種論調，你的自信會被誤判成自負。
我認為農資招商不僅僅需要農資營銷策劃，技術推廣，以及更好的回報，作為人更需要源自心靈的力量，快樂的生活，快樂的工作。如果一個職業沒有生產快樂的源泉，那么也只能是一灘死水。 |